Geflüchtete können einen wertvollen Beitrag gegen den Fachkräftemangel in der deutschen Wirtschaft leisten. Und Geflüchtete einzustellen hat noch andere Vorteile für Unternehmen.

Vom 20. März bis zum 2. April 2023 finden auch in Schleswig-Holstein die Internationalen Wochen gegen Rassismus (IWgR) statt, unter dem Motto „Misch dich ein!“. Auch das Thema Rassismus im Arbeitsmarkt ist vertreten.

Das Projekt "Perspektive Umwelttechnik - Servicestelle Handwerk und Migration" bietet ab dem 06.03.2023 einen neuen 5-monatigen Kurs an. Dieser Kurs richtet sich an Personen, die einen Studienabschluss im Ausland gemacht haben oder über praktische technische Fachkompetenzen und Interesse an einer Tätigkeit im Bereich der Umwelttechnik verfügen. Das Ziel des Kurses ist eine Arbeitsaufnahme im Bereich der Umwelttechnik oder der Erneuerbaren Energien.

Im März 2023 startet im Projekt "InGe - Informatik für Geflüchtete" ein neuer 5-monatiger Kurs, der Geflüchteten die Vermittlung von Grundlagen der (Fach-)Informatik ermöglicht. Der Kurs wird online durchgeführt und durch Präsenztage in Kiel ergänzt. Das Angebot richtet sich insbesondere an Frauen, und Erwachsene Geflüchtete aus ganz Schleswig-Holstein können teilnehmen.

Ehrenamtliche Fachleute im Ruhestand unterstützen im Rahmen der Initiative zur Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen (VerA) kostenlos Azubis, die Probleme in der Berufsschule oder ihrem Ausbildungsbetrieb haben.

Am 22. September 2022 findet von 14 bis 16 Uhr in der bequa mbH in Flensburg eine Kick-Off-Veranstaltung für Interssierte statt, die an den Sprachtrainings für Arbeit und Ausbildung unseres Beratungsnetzwerks teilnehmen möchten.

The European Union has enacted the so-called Mass Influx Directive. This clears the way throughout the EU for refugees from Ukraine to be granted a humanitarian residence permit without having to go through an asylum procedure first. As a result, protection seekers from Ukraine have access to work, education as well as social benefits and medical care throughout Europe. We refer to multilingual information offers.

Gemeinsam mit dem Wirtschaftsministerium des Landes Schleswig-Holstein und dem Schleswig-Holsteinischen Institut für Berufliche Bildung (SH.IBB) hat das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) ein umfassendes Sprachförderangebot für Auszubildende in dualer Berufsausbildung geschaffen.

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung IAB hat im Rahmen einer Betriebsbefragung Daten zu Kontakten von Betrieben mit Geflüchteten aus der Ukraine erhoben.

Das Projekt Faire Integration vom IQ Netzwerk hat animierte Erklärvideos zu Arbeitsmarktthemen (z. B. Unterlagen für den Job, Krankmeldung, Kündigung, Kurzarbeit und Gehalt) veröffentlicht.

Das Projekt Faire Integration vom IQ Netzwerk hat ein Informations- und Erklärvideo zum Thema Brutto- und Nettoverdienst erstellt: "Wie viel Geld bekomme ich ausgezahlt?".

Unser neuer Beratungsnetzwerk-Flyer mit allen Infos zu unseren Angeboten sowie den Kontaktdaten der Berater*innen vor Ort ist online.

Das Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge (NUiF) hat einen Vokabelflyer für Mitarbeiter*innen in Mal- und Lackierbetrieben herausgegeben. Er enthält Fachbegriffe auf Deutsch, Englisch, Arabisch, Farsi und Tigrinya.

Das Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge (NUiF) hat eine Kurzübersicht herausgegeben, die erklärt, wie die sogenannte 3+2-Regelung funktioniert. Geflüchtete mit Ausbildungsduldung können unter bestimmten Bedingungen im Anschluss an die Ausbildung eine Aufenthaltserlaubnis für zwei Jahre bekommen.

Die UTS bietet im Rahmen des IQ Netzwerks Schleswig-Holstein ein Mentoringprogramm für zugewanderte Fachkräfte mit einem beruflichen Abschluss im Gesundheitsbereich an.

Die HWK Lübeck bietet im Rahmen des IQ Netzwerks Schleswig-Holstein ein Mentoringprogramm für zugewanderte Fachkräfte mit handwerklichem Berufsabschluss an.

Das IQ Netzwerk Schleswig-Holstein bietet im Oktober eine kostenlose Veranstaltungsreihe zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz an.

Das Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge (NUiF) bietet am 22. September einen kostenlosen Online-Workshop für Arbeitgebende an.

Das Matching-Portal Ausbildung jetzt SH! bringt Ausbildungssuchende und Arbeitgebende digital zum Kennenlernen zusammen. Die Aktion geht vom 6. bis 24. September.

Das Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge (NUiF) bietet am 24. August ein kostenloses Webinar zum erfolgreichen Onboarding von Azubis an.

Der Projektverbund bridge - Berliner Netzwerke für Bleiberecht hat einen Leitfaden für Mitarbeitende der Arbeitsagenturen und Jobcenter herausgegeben: „Geflüchtete: Arbeitsmarktzugang und -förderung“.

Arbeit und Leben Schleswig-Holstein bietet eine Workshopreihe mit dem Titel "Mehr Miteinander im Betrieb – So gewinnen Sie Fachkräfte und fördern Teilhabe, Engagement und Zufriedenheit" an.

Die Bundesagentur für Arbeit stellt auf ihrer Seite #ausbildungklarmachen Informationen und Angebote zum Thema Ausbildung zur Verfügung.

Das Bundeskabinett hat beschlossen, das Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ zu verlängern und auf das Ausbildungsjahr 2021/2022 auszuweiten. Betriebe haben damit Zugang zu zahlreichen Förderinstrumenten.

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat einen Kurzbericht herausgegeben, indem es feststellt, dass geflüchtete Frauen viele Hindernisse auf dem Weg in Arbeit überwinden müssen.

Das Land Schleswig-Holstein bietet pandemiebedingt eine finanzielle Unterstützung für Auszubildende an, die für Blockunterricht an Berufsschulen vor Ort übernachten müssen. Eine einmalige Festbetragsfinanzierung von maximal 350 Euro je Kalenderjahr muss nicht zurückgezahlt werden.

Die Bundesregierung bietet mehrsprachige ausführliche Informationen zum Coronavirus auf ihrer Website an.

Bieten die Unternehmen ihren Auszubildenden individuelle Unterstützung an? Wie wird Fachsprache gefördert oder ein kultursensibler Umgang eingeführt und gesichert? Viele Fragen – viele Antworten. Die Broschüre soll informieren und Unterstützungsstrukturen aufzeigen.

Das Programm hilft dabei, die Berufsausbildung von kleinen und mittelständischen Unternehmen abzusichern, die von der Corona-Pandemie negativ betroffen sind.

Die Prüfung Ihrer Auszubildenden mit Fluchthintergrund steht an.Vor welchen Herausforderungen stehen die Azubis? Wie können Sie als Betrieb bei der Prüfungsvorbereitung unterstützen? Wie kann die Zusammenarbeit mit der Berufsschule aussehen?

Sie möchten Geflüchtete in Ihrem Unternehmen ausbilden und sicherstellen, dass diese für die Ausbildung und darüber hinaus in Ihrem Unternehmen bleiben? Hier finden Sie die aktuelle Handreichung des Netzwerks "Unternehmen integrieren Flüchtlinge".

Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) des Instituts der deutschen Wirtschaft in Köln unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der Fachkräftesicherung und der Gestaltung ihrer Personalarbeit. KOFA hat einen aktuellen Leitfaden für KMU zur Integration von Geflüchteten veröffentlicht.

Das Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge veröffentlicht auf seiner Webseite regelmäßig kurze Informationen mit Praxisbeispielen aus Unternehmen zu verschiedenen Aspekten der Beschäftigung und Integration von Geflüchteten in Unternehmen.

in den Sprachen Englisch • Französisch • Polnisch • Arabisch • Farsi, herausgegeben von der Landwirtschaftskammer Niedersachsen.

Wie gelingt die Zusammenarbeit in interkulturellen Belegschaften? Wo liegen neue Herausforderungen und Möglichkeiten bei der Beschäftigung von Menschen mit Fluchterfahrung? Das Magazin In Arbeit bietet Einblick in den Alltag kleiner und mittelständischer Unternehmen, unterschiedlicher Branchen quer durch Deutschland verteilt.

Wie gelingt die Integration von Flüchtlingen in Arbeit und Ausbildung?

Die Bundesagentur für Arbeit bietet Arbeitgebenden, die auch oder insbesondere Geflüchteten ein Praktikum ermöglichen wollen, die Möglichkeit ihre Praktikumsangebote  auf der Jobbörsen Plattform  einzustellen und entsprechend zu kennzeichnen.

In Schleswig-Holstein gibt es einen Weiterbildungsbonus für Beschäftigte, Freiberufler*innen oder Inhaber*innen von Kleinstbetrieben. Dieser steht auch Geflüchteten zur Verfügung z. B. um einen aufbauenden Sprachkurs zu machen oder eine  berufsbegleitende Weiterbildung.

Eine Veröffentlichung des Landesverbands UnternehmerFrauen im Handwerk Niedersachsen e. V.

Hier kommen Sie zur Internetseite mit der Möglichkeit zum Download.

So gelingt der Berufseinstieg geflüchteter Frauen in Ihr Unternehmen

Eine Praxishilfe für Unternehmen

Wer macht was? Wer ist wann für mich zuständig? An welche Beratungsstelle soll ich mich wenden? Diese Broschüre hilft Ihnen dabei den Überblick zu behalten und die richtige Ansprechpartnerin oder den richtigen Ansprechpartner zu finden.